Proton 将就 AI 使用情况重新面试员工，结果或影响去留

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404 Media 看到的一封泄露邮件写道：“这些重新面试具有重大影响。”

Sipa USA via AP。

据 404 Media 获得的一封 Proton 内部邮件，ProtonMail 及其他注重隐私的产品背后的公司 Proton 周一告知员工，将在全公司范围内就员工如何在工作中使用 AI 对员工进行“重新面试”，其言下之意是这些面试可能决定员工能否“继续受雇”。

邮件的一部分写道：“这些重新面试具有重大影响。面试官将记录他们的评估，这些评估将为我们对组织和人才的更广泛审查提供依据。该审查可能导致岗位、职责和继续雇佣关系发生变化。一旦决定最终确定，个人结果将直接告知本人。”

Proton 的 CEO Andy Yen 一直在稳步推动公司更多地使用 AI，包括推出以 AI 为核心的产品，如注重隐私的聊天机器人 Lumo。泄露的邮件称，Yen“面试了工程和产品部门 40 多名高级负责人，以启动这一流程”。如今，这些面试正在扩展到整个公司。💡你在 Proton 工作吗？我很想听听你的消息。请使用非工作设备，通过 Signal 安全地给我发消息，号码是 joseph.404，或发送电子邮件至 joseph@404media.co。

邮件写道：“我们需要能够将 AI 的能力转化为更好的产品、更强的执行力和新的工作方式的人——并且以好奇心、判断力和紧迫感来对待这一变化。”

邮件称，公司并非所有人都会接受重新面试，并且“任何影响你雇佣关系的决定都将另行通知”。面试官将来自该员工所属团队和汇报线之外；相反，员工可能会由“一批展现出强大 AI 能力并就评估标准达成一致的领导者”中的某人进行面试。

邮件补充道：“我们认识到这一过程会带来不确定性。我们将明确说明哪些已经决定、哪些仍待定，并尽快传达个人结果。”邮件称，重新面试将在 11 月 4 日至 11 日之间进行。

Proton 未立即回应置评请求。