微软向约6万名员工发出自愿离职方案

微软公司今日向约四分之一的员工发出了自愿买断离职方案。

此次受影响的约6万名员工分布在美国、加拿大、印度和英国。据报道，他们在公司内部经验等级评分中均为70分或以下。这意味着此次裁员中受影响的最资深员工为副总裁级别。

自愿买断计划让员工提前获知裁员消息。表示希望提前离职的员工通常会获得比标准重组方案更优厚的遣散条件。

就微软的买断计划而言，员工需在12月初之前决定是否接受该方案。选择接受的员工将在当月晚些时候离职。

据报道，部分市场营销、销售和工程团队已决定不参与该计划。不过，目前尚不清楚具体哪些业务部门将面临裁员。

微软亏损的Xbox电子游戏业务很可能属于受影响群体之一。该公司6月裁撤该部门1600名员工后，GeekWire报道称预计还会有进一步裁员。

据Business Insider报道，在微软经验等级评分中为64分或以下的员工，每在公司工作满六个月将获得一周薪资的补偿。65至67级的员工将获得两周薪资。微软还将提供6至12个月的股票归属、一定期限的医保延续以及再就业支持。

“自愿离职方案对我们来说是新的尝试。我们会从中学习，”微软首席人事官Amy Coleman在致员工的备忘录中写道。“与此同时，我们将继续帮助员工专注于最重要的工作、培养新技能，并在合适的情况下在微软内部寻找新机会。”

尽管微软上季度财务业绩强劲，公司仍在削减员工人数。在截至6月的三个月里，微软营收同比增长18%，达到900.1亿美元，而每股4.74美元的调整后收益比市场普遍预期高出12%以上。

此次裁员可能是为了腾出更多资金用于微软的数据中心建设。该公司上季度新开设了31个数据中心，超过其年初云设施总数的一半。微软预计2026年资本支出将达到1.75亿美元。这低于公司4月时预测的1900亿美元，但仍显著高于其2025年的支出。

定制芯片在公司降低数据中心成本的努力中发挥着重要作用。本月早些时候，微软推出了一款名为Maia 300的推理加速器，称其每兆瓦提供的token数量比领先的图形卡多40%。该公司透露，计划将Maia系列芯片作为其推理算力的主要来源。

图片：微软