微软向约6万员工发出自愿离职邀约，12月31日离职

[[**微软向约6万员工（占全球27%）发出自愿离职邀约，12月31日离职，补偿8-39周工资且不限年龄工龄。这是今年第三轮裁员，凸显AI提效下公司可靠性下降。**

**要点**

**1. 十月自愿裁员覆盖约6万人且不限年龄**

微软在美加印英向 level 70 及以下约6万人发自愿离职邀约，占全球员工27%，含GM和部分VP；无年龄、工龄门槛，12月第一周决定，12月31日离职。

**2. 签字拿钱即放弃失业金**

签可得8-39周工资一次性付清，但属自愿离职，无法领失业金；不签则等下一轮，未必更宽松。

**3. 今年此前已进行两轮裁员**

四月首次买断面向年龄加工龄≥70的快退休员工，8750名美国人符合，30%自愿离职；七月常规裁员4800人，合计接近最初约8000人目标。

**4. AI提效下公司可靠性下降，个人需自有生意**

微软昨天给六万员工发了一封信，标题写着 Voluntary Exit Offer，自愿离职邀约。

这些员工占全球 22.3 万员工的 27%。美国、加拿大、印度、英国，level 70 及以下，连 GM 和一部分带 VP 头衔的人都算在内。没有年龄门槛，没有工龄门槛，绩效不作为因素。12 月第一周决定，12 月 31 日走人。

这是今年微软第三次裁员计划（叫什么其实不重要吧）。

四月那轮自愿裁员是让快退休的人先走。是微软 51 年来第一次买断，8,750 个美国人符合条件：年龄加工龄 ≥ 70，等于只请快退休的人走。那轮给得方案是很丰厚的，8 到 39 周一次性付清，医保最长五年，24 年以上工龄的股权续授 12 个月。

那轮自愿走了 30% 的人。

七月还有一轮常规裁员，裁了 4,800 人，加上四月自愿走的，也差不多就是完成了最初的 8000 来人的目标。

十月这轮自愿裁员，规模大了一个数量级，且不限年龄，可能人数太多了吧，方案也不像上次那么好了。

自愿裁员的员工有两个选择：

签，拿钱走。8 到 39 周工资一次付清。代价是你同时也成了自愿离职，领不到失业金。

不签，等。等来的可能是下一轮，但下一轮未必更宽松。七月被强制裁掉的人在论坛上说，自己拿到的包和四月自愿走的人差不多，“早知道就等了”。反过来也一样，主动走的人可能白让了一步。

但值得注意的是，微软裁员但微软并不缺钱，今年的资本开支 1,159 亿美元，同比涨 79.6%，占营收 35%。人均创收从 123.5 万涨到 148.8 万美元。

没有人可以挡住这个诱惑，世界将义无反顾地做出最理性的选择。

从现在开始，每个人都得有自己的生意。自己去面对客户，真正完成赚钱的闭环。

公司已经越来越靠不住了。

本文来自微信公众号：橘AI，作者：橘AI频道: 观点本内容由作者授权发布，观点仅代表作者本人，不代表虎嗅立场。 如对本稿件有异议或投诉，请联系 tougao@huxiu.com。正在改变与想要改变世界的人，都在 虎嗅APP[ ]]]