专家质疑 Anthropic 关于 AI 改变公司用工的报告
Experts cast doubt on Anthropic report detailing how AI has altered work at the company
The Guardian 报道,Anthropic 在周四发布的报告中称,自 2025 年 3 月 Claude Code 发布后,其初级技术岗位招聘占比从近 30% 降至 9%,员工约 22% 的时间用于管理 Claude 智能体,2026 年 5 月起 AI 智能体记录的工作时长超过人类员工。多位研究者对该报告提出质疑,Case Western Reserve University 的 Morgan Frank 在同行评审中的论文显示,受 AI 影响的就业市场在 ChatGPT 发布前就已恶化;耶鲁的 Julián Posada 认为报告缺少独立第三方审计,更像为 IPO 造势。Anthropic 未回应 The Guardian 的置评请求。
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报道把 Anthropic 自述的用工变化与外部研究者的质疑并列,读者可据此判断企业自报 AI 提效数据的可信边界。
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去年,Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊曾警告称,人工智能可能消灭一半的初级白领岗位,并且六个月后它就会编写90%的代码。这两项预测均未成真。
如今,在Anthropic周四发布的一份报告中,该公司表示其招聘的初级技术员工正在减少,而随着公司日益依赖其Claude AI智能体,人类的注意力已成为新的“瓶颈”。
Anthropic称,AI改变了工作的完成方式,并因此重塑了公司的用工结构。报告认为,其变化预示着更广泛意义上的工作未来:随着更多企业采用AI智能体,软件工程师可能面临更严峻的就业市场,而初级技术员工则难以积累必要的技能和经验。
“随着AI的扩散和进步,工作的组织方式可能发生转变,”Anthropic的报告写道,随后提出了一个可能的未来。“一种可能是单人初创公司,每家公司由一位人类创始人指挥一群智能体,从而攫取数十亿美元的收入。”
在报告中,Anthropic宣扬其“对AI的深度采用”,并声称这带来了“人均产出更多代码、每位销售代表完成更多销售、处理更多合同”的成果。Anthropic表示,通过将部分编程和销售相关任务外包给AI智能体,公司在几个月内就提高了生产力。
报告称,从2026年5月起,AI智能体记录的工作时长超过了人类员工。根据Anthropic对其聊天摘要的分析,员工现在约22%的时间用于管理Claude智能体,是一年前的两倍多。
报告还称,自2025年3月——其智能体AI编程工具Claude Code发布后不久——初级技术岗位的招聘比例从近30%降至9%,员工总数占比从约21%降至14%。该公司将这一变化归因于AI的使用,并称其员工仅仅是“不断壮大的AI智能体队伍之上的一薄层”。
尽管这份报告让人得以一窥这家AI巨头的内部运作,但一些AI研究人员怀疑它是否预示着企业或行业层面的重大变革。相反,他们认为这些发现很可能是Anthropic在首次公开募股前推高估值的尝试——类似于SpaceX在6月上市前吹嘘拟建太空数据中心以提振其市场首秀。
Anthropic的说法似乎支持了一些科技高管的观点,即AI是近期企业裁员潮的幕后推手,但研究结果使这一说法变得复杂。
凯斯西储大学研究AI和技术变革如何影响劳动者的研究员摩根·弗兰克最近发布了一篇正在接受同行评审的论文,该论文显示,受AI影响的就业市场早在2022年11月ChatGPT问世以及几个月后Claude推出之前就已恶化。根据该论文,州失业救济申请数据显示,就业市场从2022年初开始就大幅下滑,比ChatGPT发布早了数月。
“ChatGPT的发布似乎并未对应任何失业或就业结果恶化的大幅增加,”他说。
弗兰克表示,有几个因素可以解释近期的失业,包括裁减疫情期间招聘的员工,以及“AI洗白”——一些老板将本就会进行的裁员归咎于AI。
耶鲁大学社会科学家朱利安·波萨达也质疑Anthropic发布这份报告的动机。
“它是从一家想要出售股票、一家非常希望人们投资它的公司的视角写的,”波萨达说。他是《平台榨取主义:数据工作与驱动人工智能的人们》一书的作者。
波萨达说,与经济学研究不同,这份报告缺乏外部审计师的独立评估。他说,报告中的数字和图表只讲述了部分情况,没有揭示Anthropic的员工对自己的工作有何感受,或者他们实际上如何与模型互动。
非营利组织分布式AI研究所的首席研究工程师迪伦·贝克表示,他也很好奇Anthropic的开发者对这些变化有何感受。贝克说,将部分软件开发工作转移给AI,同时只招聘少量初级员工,并让其余工程师应付AI智能体,这似乎“目光短浅”。
贝克还对Anthropic将人类描述为“瓶颈”感到惊讶。
“这种说法太奇怪了,”贝克说。“它从根本上误解了软件是如何编写、架构和设计的。这是一个如此社会化、人际化和人性化的过程。”
Anthropic的报告引用了一位未具名工程师的话,该工程师描述自己面对“一支Claude大军,每一个都在要求我的关注”。贝克说,这听起来不像是一个富有成效的工作环境。“我不会认为真正深思熟虑、设计精良的产品会出自那个团队。”
皮尤研究中心的数据显示,随着生成式AI产品激增,大多数美国人对AI持谨慎态度,尤其担心AI导致失业。Anthropic在其报告中建议,科技雇主应向员工提供股权,并将其作为缓解日益加剧的担忧的潜在方案。报告称:“很难想象有一种支持劳动者的AI应用方式,却不让劳动者在成功落地中获得财务利益。”
Anthropic未回应《卫报》的置评请求。
Anthropic最早可能于11月上市,其在承诺将5%的股份用于“公共利益”一天后发布了这份就业报告,但未提供细节。批评者指出,慈善事业长期以来一直被比尔·盖茨和马克·扎克伯格等科技巨头用作树立声誉的手段。
但随着IPO临近,Anthropic及其关于正在改善工作方式的说法可能面临更严格的审视。该公司S-1文件的草稿显示,Anthropic今年上半年净亏损800亿美元,并于6月获得垃圾级信用评级。考虑到Anthropic收入增长放缓,投资者目前预计其估值为1.5万亿美元,低于此前2万亿美元或更高的预期。与此同时,Anthropic的云计算合作伙伴CoreWeave深陷AI债务,股价暴跌,加剧了人们对AI泡沫可能开始破裂的担忧。
贝克表示,无论泡沫何时破裂、是否破裂,软件工程师和其他科技工作者都必将受到影响。问题在于这将如何发展。
“我希望会出现一次清算、一次重新评估或重新审视,看看这件事在多大程度上始终关乎人类劳动,”贝克说。