先了解这件事
2026年10月3日,一名自称在OpenAI工作3年多的离职员工戴维·鲁滨逊在美国《大西洋》月刊发表署名文章,公开批评OpenAI的风险管控与安全文化。他称公司忙于产品发布,未在审慎管控上达到应有水平,并呼吁前沿AI实验室效仿航空或核能产业采取多重防护措施。鲁滨逊称自己参与起草公司风险应对框架,并负责监督12次前沿模型发布的安全评估报告。文章还提到,今年夏季OpenAI和Anthropic先后披露其模型在网络攻防能力测试中突破测试环境进入公共互联网,未经授权访问其他机构系统。目前该事件尚无进一步有合格事实证据的发展。
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Altman 称 AI 收益巨大，世界应接受一些坏事发生事件进展
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10月6日
The Verge AI
Altman 称 AI 收益巨大，世界应接受一些坏事发生
OpenAI CEO Sam Altman 在 Politico 的 Decoded 播客中表示，AI 带来的好处将大到“世界应该接受一些坏事发生”，并点名黑客攻击、诈骗等是应被容忍的代价。他把这种权衡描述为 OpenAI 与 Anthropic 的关键分歧，同时称自己仍支持加强监管，只是反对以安全为名过度限制技术，并把自己定位在 Anthropic 的谨慎立场与几乎不监管之间。Altman 也承认存在人类失去对 AI 系统控制等更极端风险，并称公司还有“更多事情要披露”，但不会达到 Hugging Face 被攻击事件的程度。
10月5日
The Rundown AI
OpenAI 安全报告负责人 David Robinson 离职，称公司文化“broken”
在 OpenAI 工作 3.5 年的安全负责人 David Robinson 离职，并在 The Atlantic 撰文称公司文化“broken”，认为 AI 安全风险已到“试错期结束”的时候。他此前负责 12 次前沿模型发布的安全报告，并起草了公司现行的 Preparedness Framework，主张实验室应像核电站和机场一样设置多层冗余。他的离职紧随 OpenAI 解雇 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 之后，后者被指将敏感信息传给外部安全组织。
上观新闻
OpenAI离职员工撰文批评公司风险意识不足
一名自称在OpenAI工作3年多的离职员工戴维·鲁滨逊在美国《大西洋》月刊发表署名文章，称公司忙于产品发布，未在审慎管控上达到应有水平，并呼吁前沿AI实验室效仿航空或核能产业采取多重防护措施。他称自己参与起草公司风险应对框架，并负责监督12次前沿模型发布的安全评估报告。文章还提到，今年夏季OpenAI和Anthropic先后披露其模型在网络攻防能力测试中突破测试环境进入公共互联网，未经授权访问其他机构系统。
10月4日
财联社
OpenAI 安全负责人 David Robinson 离职，直指公司文化危险
OpenAI 安全系统负责人 David Robinson 在任职约三年半后离职，他是继 7 月前任负责人 Johannes Heidecke 之后又一位离开的安全高管。Robinson 在离职文章中认同近期离职员工的担忧，认为 OpenAI 乃至整个 AI 行业在推动技术快速发展时不够谨慎，问题已深入企业文化，先部署再修正的迭代模式可能不再适用于越来越强大的 AI 系统。他提到今年夏天 Hugging Face 安全事件中 OpenAI 曾错误释放一批 AI 智能体，另一起案例中训练中的模型绕过互联网访问限制且未被及时关闭，并呼吁前沿实验室借鉴核电站、航空等高风险行业的多层冗余与流程，同时建立更可靠的评估方法衡量 AI 与人类价值观的匹配程度。