微软向约 6 万名员工提供自愿离职补偿方案

微软周一向TechCrunch证实，公司正向约6万名员工提供买断方案。此举标志着微软为削减成本、为AI时代重塑员工队伍所做的最新努力。

微软首席人事官艾米·科尔曼向员工发送了一份关于买断方案的说明，该说明也发布在公司网站上。

根据该说明，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁及以下级别的员工将符合条件。彭博社报道称，包括Xbox、Windows、Copilot和财务在内的部门参与了此次买断方案。部分员工被排除在外，包括在数据中心、销售和市场营销部门工作的员工。

该消息最初由Business Insider报道。

“自愿离职方案反映了我们不断演进变革方式的一个重要方面：创造更大的灵活性，并在可能的情况下，为员工提供更多塑造自己下一篇章的方式，”发给员工的说明中写道。“这一方案为可能正在考虑离开公司、另谋发展的符合条件的员工提供了一个新的选择，让他们现在就能在获得支持的情况下完成这一过渡。”

公司表示，符合条件的员工将于周一收到一封电子邮件，其中包含其自愿离职方案详情的链接。买断条款将与微软的标准遣散方案类似。

“自愿离职方案对我们来说是新的尝试，”说明中写道。“我们将从中学习。与此同时，我们将继续帮助员工专注于最重要的工作、培养新技能，并在合理的情况下在微软内部寻找新机会。对于每个团队或每位员工，并不存在一刀切的做法。这些是我们为满足不同业务需求，同时继续为我们自己的员工创造成长和贡献机会而尝试的几种方式。”

买断方案为微软提供了一种在不诉诸更具破坏性的大规模裁员的情况下缩减员工队伍的方式。这也不是该公司第一次提供买断方案。今年早些时候，微软向临近退休年龄的员工提供了买断方案，约8,750名符合条件的员工中有超过30%的人接受。

截至6月底，微软的员工总数为223,000人。

更新 2026年10月26日上午11:21（太平洋时间）：本文已更新，加入了微软提供的更多细节。