首例：美国肯塔基大学员工因宗教原因获准不使用 AI

美国肯塔基州一名男子因宗教原因获得了雇主的特别许可，无需在工作中使用人工智能——这是已知的首个此类案例。

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这名男子名叫大卫·杜尔曼（David Durman），是肯塔基大学的一名研究管理员。该校要求员工将AI融入工作流程。然而杜尔曼并不愿意这样做。他在接受Religion News的视频采访时解释道：“在思考各种情境时所涉及的过程和工作——在我的工作、我的伦理以及我与他人的交往框架内——是我成长为一个有道德的人的重要组成部分。”“而把这项工作交出去，无论它是否费力，都会削弱我道德行事的能力。”这违背了他的道德信念。

因此，他借助一个名为美国人文主义者协会（American Humanist Association）的非政府组织申请了一项豁免。他援引了一项法律，该法律允许在宗教信念受到妨碍时申请调整工作要求。校方同意了。

越来越多研究关注AI如何改变我们的行为

过去几个月里，关于AI如何改变我们人类行为和思维的研究越来越多。例如，据麻省理工学院（MIT）的一项研究，AI生成的内容可能制造虚假记忆——而且受影响者甚至对此格外确信。据Anthropic的一项调查，在一个具体的决策场景中，86%的参与者采纳了AI的意见和行动建议，而他们本应以专家身份作出判断。尽管有些人甚至逐字复述了AI的理由，但大多数人仍确信这一决定更多是自己的而非AI的。只有15%的人提到了使用人工智能。

此外，除了容易出错之外，AI也绝非中立。例如，本周初的一项调查显示，对于有关美国选举的相同问题，ChatGPT和Grok几乎总是推荐对立的政党和候选人：ChatGPT通常推荐民主党，Grok几乎总是推荐共和党。

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（rie）