2026 年科技行业裁员时间线：AI 与自动化推动裁员潮

导致2026年科技行业裁员潮的一系列因素中，人工智能和自动化的迅速崛起是其中之一。各公司正在重新配置其劳动力，以利用AI提高效率并降低运营成本。即便是财报表现强劲的公司也在实施这种重组与缩减。

但导致裁员的不只是AI。与这一技术转变相伴的还有持续的经济不确定性、通货膨胀和更高的利率，再加上芯片短缺和能源成本上升。这些因素共同推动企业削减成本、精简运营以提高效率。

根据追踪科技行业失业情况的在线追踪网站Layoffs.fyi汇编的数据，2026年迄今已有345家公司的139,004名科技员工被裁员，而该网站报告的2025年裁员人数为122,606人。

以下是该行业近期经历的一些最引人注目的科技公司裁员清单——将定期更新。

2026年11月3日：Canva裁员22%，以扁平化组织架构并整合团队

Canva并未明确将一轮大规模裁员归咎于AI，这轮裁员将导致1,271名员工——超过其员工总数的五分之一——失去工作，但CEO梅拉妮·珀金斯在一封概述这些变革的公开信中确实提到，“新技术正在改变人们能够创造什么、如何创造，以及他们对所用产品的期待”。她写道，为简化和加快产品开发相关的决策，Canva正将其产品、增长和平台团队合并为一个单一的产品组织，取消中层管理层级，通过赋予员工更广泛的职责来减少专业化分工，并要求员工更频繁地到其悉尼办公室上班，该办公室将成为产品开发的中心。

2026年9月15日：甲骨文预计重组成本将增加33%，新一轮裁员来袭

甲骨文本周启动了新一轮裁员，向员工发送了清晨的解雇邮件，这是六个月内的第二次。甲骨文未公开证实最新一轮裁员，但在几天前的一份监管文件中，该公司表示已额外预留7亿美元用于重组费用，使今年的总费用达到约28亿美元。

2026年7月22日：Monday.com裁员20%，为AI时代进行重组

该公司表示，裁减620个岗位的决定并非出于利润率考虑，而是为了打造一个围绕AI智能体、自主团队和更深入的客户互动的更扁平化组织。

2026年7月6日：微软裁员4,800人，主要集中在销售和Xbox团队

在公司裁减数千个岗位的同时，它也在投资嵌入式工程团队和AI基础设施。此次裁员发生在该公司向8,750名美国员工提供自愿退休买断方案数周之后。

2026年6月5日：科技行业5月裁员38,242人，为2024年以来最严重

根据就业安置公司Challenger, Gray & Christmas的研究，5月有40%的裁员被归咎于AI，高于1月的7%。

2026年5月20日：Meta裁员8,000人，约占员工总数的10%

据Yahoo Tech报道，此次裁员预计对Meta的工程和产品团队打击最大，正值Meta转向AI以提升整个组织的效率之际。

2026年5月13日：思科将裁员近4,000人，尽管AI和企业网络业务增长强劲

尽管公布了积极的财务消息——包括第三季度营收创纪录地达到158亿美元，同比增长12%——思科表示将裁减近4,000个岗位。

2026年5月7日：Cloudflare将在以AI为重点的重组中裁员1,100人

据路透社报道，随着公司转向智能体AI时代，Cloudflare全球员工中约20%将被裁减。

2026年4月1日：甲骨文将在全球裁员多达30,000人，企业支持和路线图面临风险

甲骨文于3月31日开始裁员，这可能是该公司历史上规模最大的一次裁员。员工在当地时间早上6点收到解雇邮件，系统立即被锁定，且事先没有任何警告。（注：6月，CNBC将最终裁员人数定为21,000人。）

2026年3月12日：Atlassian裁员1,600人，为AI和企业业务扩张提供资金

Atlassian将把全球员工裁减约10%，即裁撤约1,600个岗位，这家协作软件制造商正将资金转向人工智能开发和企业销售。

2026年3月11日：2026年初科技行业裁员超过45,000人

RationalFX最近的一项分析发现，今年迄今为止全球已有45,363个岗位被裁撤——其中约68%，即超过30,000个发生在美国——这凸显出即便许多科技公司报告了强劲的营收增长，裁员仍在持续。

2026年2月10日：Salesforce裁员，高管层动荡持续

据Business Insider援引知情员工的话报道，Salesforce本月早些时候在包括市场营销、产品管理、数据分析及其Agentforce AI部门在内的多个团队中裁减了近1,000个岗位。

2026年1月23日：亚马逊裁员预计将不成比例地冲击AWS和技术人才

随着市场放缓，AWS和亚马逊其他部门正准备迎接又一轮裁员，预计将绝大多数影响技术人才。人力资源负责人Beth Galetti在1月28日的一封电子邮件中确认裁员16,000人。

2026年1月15日：爱立信计划在瑞典裁减1,600个岗位

据路透社报道，这家电信设备制造商表示，计划在瑞典裁减约1,600个岗位，加倍推进近期的成本节约措施，这些措施帮助其度过了电信支出长期低迷的时期。

2026年1月13日：Meta计划裁减Reality Labs业务约10%的员工

据《纽约时报》报道，据三位了解相关讨论的人士称，Meta计划裁减其Reality Labs部门约10%的员工，该部门负责包括元宇宙在内的产品。

2025年全球科技行业裁员超过244,000人

据RationalFX的一份报告，经济不确定性、高利率和AI的采用推动了全球科技公司的裁员。

2025年10月28日：亚马逊将在全公司裁减14,000个岗位

亚马逊将裁减14,000名员工，削减公司各层级管理层，并在部分领域招聘以支持其“最大赌注”。

2025年8月18日：思科和甲骨文将在湾区裁减数百个岗位

科技公司思科和甲骨文将在湾区裁减数百个岗位。思科将在其米尔皮塔斯和旧金山办公室裁撤221个职位，自10月13日起生效。甲骨文将于同日在圣克拉拉裁减101个职位。

2025年8月5日：收购Windsurf三周后，Cognition向员工发出离职通知

据The Information报道，三周前收购竞争对手Windsurf的AI编程初创公司Cognition上周裁掉了30名员工，并向该团队剩余约200名员工提供买断方案。

2025年7月25日：英特尔将裁员22%，CEO陈立武释放“不再开空白支票”信号

英特尔将在2025年底前将员工人数削减至75,000人，新任CEO陈立武正在实施全面改革，旨在改造这家陷入困境的芯片制造商。

2025年7月8日：英特尔裁员开始：芯片制造商裁减数千个岗位

英特尔已开始在全公司范围内裁员。CEO陈立武早在4月就告诉员工，预计英特尔将在未来几个月进行大规模裁员，因为这家芯片制造商在经历多年技术挫折和销售下滑后正削减成本并重组组织架构。

2025年7月2日：微软将裁减9,000名员工

一位了解此次裁员的消息人士告诉CNBC，微软将裁减约9,000名员工。据报道，此次裁员将影响微软全球员工不到4%，并将波及不同团队、地区和经验层级。这是这家科技巨头今年一系列裁员中的最新一次。

2025年6月17日：英特尔寄望于工厂裁员以恢复盈利

据媒体报道，英特尔将从7月起裁减最多20%的制造部门员工，因为该公司正在寻求恢复盈利的选项。据《俄勒冈人报》援引英特尔制造副总裁纳加·钱德拉塞卡兰的一份内部公司备忘录报道，裁员将在全球范围内进行，但部分裁员将更靠近本土。

2025年5月7日：CrowdStrike将裁减5%的员工

CrowdStrike宣布计划裁减约500个职位，约占其员工总数的5%，以精简运营并降低成本。这家网络安全公司将因裁员产生约3600万至5300万美元的费用。

2025年3月6日：HPE裁减2,500个岗位，仍致力于收购Juniper

CEO安东尼奥·内里告诉华尔街分析师，HPE将开始实施一项成本削减计划，涉及在未来18个月内裁减约2,500名员工。HPE在全球拥有约61,000名员工。

2025年2月27日：Autodesk将裁减9%的员工

软件制造商Autodesk正在裁减1,350名员工。CEO安德鲁·阿纳格诺斯特在给员工的消息中表示，随着订阅制和按年计费的多年度合同以及自助服务支持的兴起，公司发现所需的销售人员减少了。而且，由于公司的云、平台和AI产品被证明最为盈利，它正将员工和投资集中在那里。

2025年2月27日：惠普将再裁减2,000人

作为持续重组的一部分，惠普计划再裁减最多2,000名员工。近几周，该公司曾试图取消电话支持人员——如果来电者拒绝使用在线自助支持资源，就迫使他们至少等待15分钟——但未能成功。公司迅速撤回了这一做法，但更大范围的裁员仍在进行。

2025年2月21日：CISA裁员130人

政府雇员也未能幸免：在此次事件中，美国网络安全和基础设施安全局（CISA）的130名员工因DOGE的一项决定而被解雇。网络安全专家担心，这些裁员将损害CISA所培育的国际合作，此外他们还对DOGE裁员流程本身的安全性感到担忧。

2025年2月5日：Workday裁员1,750人

在加大AI和国际增长投资的同时，Workday正在裁减8.5%的员工，并处置闲置办公空间。一些分析师担心，这些削减将影响公司的客户服务——除非AI能够弥补缺口。

2025年2月4日：Salesforce裁员超过1,000人

据彭博社报道，Salesforce在为新的AI产品招聘销售人员的同时，正在全公司范围内裁减超过1,000名员工。根据其网站信息，截至2024年6月，该公司拥有超过72,000名员工。Salesforce未对该报道置评。据报道，该公司在2024年也分两波（1月和7月）裁减了约1,000名员工。

2025年1月14日：Meta将裁减5%的员工

彭博社报道的一份内部备忘录显示，马克·扎克伯格告诉Meta员工，他打算“更快地淘汰低绩效员工”。该备忘录宣布，公司将从2月10日起裁员5%，即约3,600名员工。备忘录称，公司在2024年已通过自然减员将员工人数减少了5%。随着公司开始依赖用户来监管内容，此前负责对美国社交媒体平台上帖子进行事实核查的员工也将在离职人员之列。

2024年11月26日：Equinix将裁员3%

尽管对其数据中心容量的需求旺盛，Equinix仍计划裁减3%的员工，即约400名员工。此前，公司宣布由Adaire Fox-Martin接替Charles Meyers出任CEO，另有两位高管——CIO Milind Wagle和CISO Michael Montoya——离职。

2024年11月13日：AMD将裁减4%的员工

AMD表示，随着公司转向开发以AI为核心的芯片，将裁员约1,000人。此举令员工感到意外，因为公司同时公布了强劲的季度业绩。

2024年11月7日：Freshworks裁员660人

企业软件供应商Freshworks裁员约660人，约占其员工总数的13%，尽管该公司第四财季报告收入和利润均有所增长。公司将此次裁员描述为对全球员工队伍的重组。

2024年9月17日：思科裁员6,000人

在2月份裁员约4,200人之后，思科再次出手，又裁减6,000人，约占其员工总数的7%。受影响的部门包括其威胁情报部门Talos Security。

2024年8月20日：通用汽车裁减1,000名软件员工

通用汽车（General Motors）将有超过1,000名软件和服务部门员工离职，这表明该公司可能正在重新思考其数字化转型战略。在一份内部备忘录中，公司表示正将资源转移到优先级最高的工作上，并精简层级。

2024年8月1日：英特尔裁减15,000个岗位

在经历灾难性的第二季度后，英特尔计划裁员约15%以降低成本。截至6月29日的三个月营收停滞在约128亿美元，但净利润下降85%至8,300万美元，促使CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）提前召开全公司会议，宣布将有15,000名员工失业。“对英特尔来说，这是极其艰难的一天，因为我们正在做出公司历史上一些最具重大影响的变革，”基辛格在给员工的电子邮件中写道，并继续表示：“我们的营收没有达到预期增长——而且我们尚未充分受益于AI等强劲趋势。我们的成本太高，利润率太低。我们需要采取更大胆的行动来应对这两个问题——尤其是考虑到我们的财务业绩和对2024年下半年的展望，这比此前预期的更为严峻。”

2024年7月4日：OpenText将裁员1,200人

OpenText表示将裁员1,200人，约占其员工总数的1.7%，以每年节省约1亿美元。该公司表示，计划2025年在其他领域招聘新的销售和工程人员。

2024年6月4日：微软裁减Azure部门员工

微软裁减了支持其云服务的多个团队的员工，包括Azure for Operations和Mission Engineering。该公司没有说明具体有多少员工离职。

2024年4月4日：亚马逊在新一轮削减成本中缩减AWS规模

亚马逊宣布在其AWS云服务部门的销售和营销团队裁员数百人——同时其实体零售店的技术开发团队也遭到裁员，因为该公司退出了将其为Amazon Fresh杂货店打造的“Just Walk Out”技术推广至其他领域的努力。

2024年4月1日：戴尔承认裁员13,000人

戴尔科技向美国证券交易委员会提交的最新10-K文件披露，该公司在2023财年期间裁减了13,000名员工；其将此次裁员及其他重组举措定性为削减成本的措施。“这些行动导致我们整体员工人数减少，”该公司表示。《The Register》对上一年的10-K文件进行了比较，发现戴尔当时雇用了133,000人，而截至2024年2月为120,000人。戴尔于2月6日宣布裁员6,650人，但目前尚不清楚这些裁员是否反映在今年10-K文件的数字中。

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