Peter Yang 列出四项应改变的招聘做法
Other hiring practices that need to change:
AI 导读
Peter Yang 在评论 Anthropic 团队取消编程面试一事时，列出其他需要改变的招聘做法：按工作年限或公司名筛选候选人、重简历和求职信而轻实际项目、把管理人数本身当作成就、用无尽轮面试取代短期工作试用。
查看原帖编程面试已经死了，至少对我所在的 Anthropic 团队来说是这样。我已经看得够多，知道它不再能提供有效信号。这个月我把它从面试流程中去掉了。 我有一个大胆而乐观的看法——我认为这对初级工程师来说是一个机会：https://t.co/PVvpQCbQtK
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The coding interview is dead, at least for my team at Anthropic. I've seen enough to know that it no longer provides signal. I removed it from loops this month. I have a spicy, optimistic take - I think there's an opportunity for junior engineers: https://t.co/PVvpQCbQtK
正文 · AI 翻译
其他需要改变的招聘做法：
1. 根据工作年限或某些公司名称筛选候选人
2. 优先看重简历和求职信，而非实际工作成果和真实项目
3. 把管理人数本身列为一项成就
4. 用无休止的多轮面试取代短期工作试用
我还能继续列举下去。