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AI 综述
新东方旗下斯芬克在上海发布《创意人才全球胜任力白皮书》,提出 C.R.A.F.T 创意艺术人才全球胜任力模型,涵盖商业感知力、文化共鸣力、审美表达力、技术驾驭力和创意判断力。白皮书认为 AI 拉低了画图与基础执行的门槛,但替代不了现场调研、材料感受、讲故事与团队协作,并提出“执行在贬值,判断在升值”。同日国内首个专注海归艺术创意人才的专场招聘会举行,斯芬克原“就业力中心”升级为“创意人才发展学院”。
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斯芬克在沪发布《创意人才全球胜任力白皮书》，提出 C.R.A.F.T 模型事件进展
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10月18日
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斯芬克在沪发布《创意人才全球胜任力白皮书》，提出 C.R.A.F.T 模型
新东方旗下斯芬克在上海发布《创意人才全球胜任力白皮书》，提出 C.R.A.F.T 创意艺术人才全球胜任力模型，涵盖商业感知力、文化共鸣力、审美表达力、技术驾驭力和创意判断力。白皮书认为 AI 拉低了画图与基础执行的门槛，但替代不了现场调研、材料感受、讲故事与团队协作，并提出“执行在贬值，判断在升值”。同日国内首个专注海归艺术创意人才的专场招聘会举行，斯芬克原“就业力中心”升级为“创意人才发展学院”。